NOS ENGAGEMENTS​

Les engagements du Médipôle de Savoie

Il ne peut pas y avoir de qualité des soins sans des professionnels motivés et mobilisés autour de valeurs. communes. 

NOS VALEURS Indépendance, Écoute, Solidarité, Respect, Excellence, Qualité

NOS VALEURS

Indépendance, Écoute, Solidarité, Respect, Excellence, Qualité

Les engagements

6 axes de développement pour tendre vers l’excellence

Hôpital privé - médipôle de savoie

Un Pôle de santé au cœur de la Savoie

L’hyperspécialisation des activités

Des chirurgiens séniors avec un haut niveau de compétence du fait d’un nombre important de patients pris en charge.

La réactivité dans les prises de décision

Une organisation hiérarchique et des instances décisionnaires simplifiées pour une mise en œuvre rapide et efficiente des axes stratégiques validés

Un plan de formation continue

L’établissement propose un plan de formation continue conséquent à ces équipes permettant le développement constant du savoir et savoir faire des équipes.

Un fort engagement dans la démarche qualité

Les engagements qualité et gestion des risques initiés par une équipe intégrée à l’équipe d’encadrement et à la direction même de l’établissement.

Un Système d’information performant

Un système d’information du Médipôle de Savoie pensé dans sa globalité pour être performant, ergonomique et sécurisé.

Une Qualité de Vie au Travail

Il ne peut pas y avoir de qualité de soins, de projets innovants sans l’implication et la compétence des professionnels.”. Pour cela le Médipôle de Savoie cherche à préserver une certaine qualité au travail : Crèche d’entreprise, des espaces de convivialité avec notamment une cafétéria agrémentée d’une terrasse …

Médipôle de savoie - hôpital privé
L’objectif du Médipôle de Savoie est de viser l’excellence autour de projets communs

Chaque année, le Médipôle de Savoie publie son Index de l’égalité femmes-hommes permettant à tous de voir le niveau de l’établissement. Cet index permet d’appliquer le principe « à travail égal, salaire égal.

Égalité Femmes - Hommes

Le score total = 90/100

Indicateur d'écart de rémunération
37/40
Indicateur d'écart de taux de promotion
15/15
Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
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